做出更好的、数据驱动的决策正确的人力资源分析的解决方案
智能组织明白,可行的见解是必要的,让员工更多的参与和有效率。但知道你需要使用人力资源数据和知道如何做是两个非常不同的事情。确定你的数据驱动的路径,问自己这些问题:
你想实现你的数据?
完整的图片给你采取行动的能力。识别问题,可以更容易地解决与数据驱动的解决方案。
你得到你所需要的数据在哪里?
一旦你确认所有内部和外部来源的数据,你将更有信心在你的分析和计划。
你如何理解你的数据?
数据分析师可以翻译数字,但更先进的分析需要的混合技术,统计和专业领域连接多个数据源和发现模式。
根据你这些问题的答案和你现有的能力,你可以选择从下面的三个人力资源分析解决方案:
从头构建
从头构建需要内部IT资源创建新的系统和可能涉及招聘新人才建设和管理您的数据仓库。188bet金宝搏手机客户端下载此外,将会有持续的成本维持和发展你的分析解决方案。除非你的组织有非常专业的分析需要或定制的系统,不能很容易地集成现成的分析软件,你可能想要探索DIY以外的选项。
独立的软件
这种方法意味着购买独立的人力资源分析软件和使用第三方集成商一起把你的数据源。你会使用自己的资源来实现,运行和管理系统。188bet金宝搏手机客户端下载独立的软件最合理的组织,已经有商业智能工具和团队生产分析为其他功能,如金融和销售,可以扩展他们的知识和人力资源资产。
提供全面服188bet金宝搏app务的HCM的伴侣
HCM提供者走得更远比DIY和独立的软件解决方案,因为他们可以分析融入核心HCM工作流和仪表板提供见解和报告。这个选项是最交钥匙的三个,所以它最适合的组织不愿意投入时间、金钱和资源在自己分析解决方案。188bet金宝搏手机客户端下载